党中央部署开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，中国建筑集团有限公司（以下简称中建集团）始终坚持严实要求和效果导向，把深入学习“不忘初心、牢记使命”贯穿到学习研讨、调查研究、检视问题、整改落实各方面全过程，聚焦学习教育深不深、挖掘问题准不准、推动工作实不实、整改标准高不高，一体谋划推进，以良好作风确保主题教育一鼓作气，善作善成。
6月18日，中建集团“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习研讨读书班在北京开班。之后的一周时间里，中建集团党组成员和部门负责人以上党员领导干部，学习党章党规，开展了5次读书班专题讲授、6次专题研讨，入脑入心学、由浅入深悟，在交流中提高认识、升华思想、形成共识。
中建集团党组领导示范带头、以上率下，带动集团部门，联动二级子企业，不断创新形式，融汇贯通，形成学习研讨的良好氛围。
聚焦主题全面学。党员领导干部静下心、坐下来,读原著、学原文、悟原理，通学一遍、深学一层。集团总部分两批组织资深高级经理和高级经理集中脱产学习，两级总部党组织还通过开展“三会一课”、主题党日等，掀起多形式、分层次、全覆盖的“大学习”热潮。
带着问题专题学。围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨性质、担当作为、政治纪律和政治规矩、党性修养、廉洁自律8个专题，开展集中学习研讨，使专题学习研讨过程，成为深学党的创新理论、理清工作思路、掌握科学工作方法的过程，成为提高政治觉悟、增强党性修养、淬炼作风品质的过程。
联系实际深入学。围绕安全生产、房住不炒、风险防范等内容组织领导班子集中研讨，从思想认识、制度体系、工作落实等方面查找不足，形成11个方面的对照检查报告、59项整改措施。
正反典型对比学。用先进典型引路，让广大党员干部职工学有榜样。广泛宣传陈超英、陆建新等典型事迹，深入开展“建证70年·迈向世界一流”主题宣传宣讲活动，引导党员干部对照身边榜样，找差距、争先进。以反面典型为镜鉴，开展警示教育，以案为鉴、以案说法、以案促学。就近就便开展红色教育，结合中建集团的发展历程，拍摄《红色基因，蓝色力量》主题教育片，教育党员干部在红色传承中坚守初心使命。
中建集团以现在正在做的事情为中心，推动主题教育与当前工作“双促双进”，学习研讨与党中央决策部署相结合、与企业中心工作相结合、与巡视整改相结合、与建设世界一流示范企业相结合，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作，把学习成果转化为工作成果、发展成果。
在认真学习领会“建设具有国际竞争力的世界一流企业”有关重要论述前提下，中建集团党组深刻领悟国务院国资委关于世界一流示范企业“三个领军”“三个领先”“三个典范”的内涵与标准，对标先进，在创新驱动、高质量发展、践行新发展理念等方面，找出薄弱环节和短板问题，明确了集团创建世界一流示范企业的整体目标，细化了在集团管控、人才be365官方、财务、国际化等领域的目标和举措，并按照集团“创建世界一流示范企业实施方案”这一任务书，进一步规划好“路线日，中建集团召开海外形象建设推进会，对标世界一流企业品牌形象，针对发展不平衡、意识不强、体系不全、渠道不畅、能力不足等差距，深入贯彻集团“1个实施意见、1个实施方案、3个专项方案”，坚持短期见效和长期推动“双着力”，部署海外形象建设8项重点任务，全面实施“1个试点、2个批次、2个阶段”的推进计划。
中建集团党组把推动高质量党建，作为主题教育的重要内容。对照加强国有企业党的建设工作的重要论述，集中精力研究谋划，制定《党支部工作实施细则》《境外党建工作实施细则》《农民工党建工作实施细则》，进一步夯实“三基”建设。
主题教育中，中建集团紧盯高质量党建引领高质量发展目标，全面落实新时代党的组织路线和新时期宣传思想工作目标任务，激励党员干部勇挑发展千斤担，敢啃改革硬骨头，以逢山开路、遇水架桥的姿态，担使命、抓落实，加快世界一流企业建设步伐，更好践行“两个基础”“六个力量”。
七一前夕，一场别开生面的座谈会在中建一局“冰立方”项目召开，现场气氛热烈。中建集团党组领导、党建部门负责人，二级子企业党委书记、基层党支部书记、党员群众代表，围绕主题教育开展情况和基层党建情况，畅谈认识、分享感悟、交流心得、提出建议……
基层党建工作是否扎实、还存在哪些问题？基层党员和群众最有发言权。在座谈会上，中建集团党组开展调查研究，听取基层党员群众意见建议，针对基层党建存在的问题，把基层意见收集起来，落实到整改之中。
主题教育中，中建集团深入推进关于广泛听取意见的专项方案，力戒、官僚主义，教育引导党员干部真抓实干、转变作风，真正把情况摸清楚,把症结分析透，一竿子插到底,切实掌握第一手材料。
摸实情、听诤言、求良策，深入基层摸实情，扑下身子解难题。在开展调查研究中，中建集团让职工群众“唱主角”，真正抓住和解决职工群众反映最突出的问题。
中建集团领导人员开展调查研究，围绕解决本单位存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，尤其是建设世界一流示范企业过程中面临的挑战；围绕解决企业党的建设面临的紧迫问题，尤其是基层党建存在的短板；围绕集团在“打好三大攻坚战”、建设“一带一路”、服务区域协调发展、推进高质量发展等重点任务中面临的挑战，细化调研课题，形成了“干部人事制度改革和青年干部培养”“提升基层组织力，融入并引领企业改革发展”“建筑行业招标领域风险及对策”等12个专题，每位领导人员深入3-5家基层企业或项目，紧盯问题，摸清实情，把基层面临的问题发现出来，把职工的意见反映上来，把职工创造的经验总结出来。
坚持群众路线，汇聚大众智慧，征求职工意见，中建集团通过发放“征求意见表”、设立意见箱和电子邮箱，在集团微信公众号开设意见征求专栏等方式，把基层意见、问题收集起来、反映上来，把问题找实、把根源挖深，进一步明确整改方向和改进措施。
中建集团坚持效果导向，把“改”贯穿始终，要求党员干部强化问题导向和实践需求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，一条条列出问题，一项项整改落实。
6月19日，中建集团召开整改工作专题会议，对中央巡视和反馈的问题、集团内部巡视巡察发现的问题、调查研究发现的问题、群众反映强烈的问题等，要求梳理清单，规划整改落实“施工图”，明确责任，做到件件有交待、事事有结果、人人受教育、个个有提高，确保既有当下改的举措，又有长期立的机制。
整改首先抓作风建设，从集团总部改起，从、官僚主义抓起。总部各部门党组织根据直属党委集中整治、官僚主义工作方案安排，针对本部门的个性问题，按照既定整治措施开展了集中整治工作，特别是主题教育开展以来be365官方，各部门党组织紧抓整改落实，力求做到立行立改，截至目前，已启动或完成80余项个性问题的整改。
集团各子企业坚持“严”字当头、“实”字打底，亮出整改“利剑”，立行立改。中建二局坚持奔着问题去、结合问题学、聚焦问题查、针对问题改，集中通报了114个项目排查出的148项运营隐患并展开研讨和整改。中建五局针对检视出的、官僚主义的 51 项问题表现，认真贯彻主题教育“八个整治”要求，出台 20 条整治措施。中建八局紧盯企业管理短板，在专题研讨中审定《“企业发展质量提 升年”实施方案》，拟定 18 类管理提升计划，涵盖 75 项、234 条管理举措......
中建集团主题教育注重实际效果、解决实质问题，切实把党员干部的思想武装起来，把党中央的决策部署落实下去。目前，主题教育正转化为中建集团履行中央企业新时代新使命的生动实践。
